【国企党建工作会五周年专题】我们这五年｜山东院：坚持“五个强化” 突出“五个赋能”
发布时间：
2021-12-30 00:00
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编者按：习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。全国国有企业党的建设工作会议召开5年来，中化山东院党委坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，按照中煤总局党委、中化局党委决策部署，不断压紧压实全面从严治党责任，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿于中化山东院改革发展全过程，坚持做到“五个强化”，突出“五个赋能”，为企业高质量发展提供了坚强有力的政治保证，抓党建、促改革、强发展取得明显成效。
五年来，中化山东院队伍和谐稳定，经营收入增长86.72%，利润总额增长143.11%，在中化局年度考核中，连续多年生产经营工作和党建工作获评“双优秀”，交出了“十三五”满意答卷，荣获“经营管理优秀单位”“先进基层党组织”等称号，获2020年度“高质量发展奖”。先后荣获全国石油和化工行业“党建思想政治工作先进单位”、中国石油和化学工业“企业文化建设先进单位”、山东省工业和信息化厅“先进基层党组织”、中化局“精神文明单位”“ 宣传工作先进单位”“ 科技创新先进单位”“ 抗击新冠肺炎疫情和复工复产先进集体”等称号，被山东省应急管理厅核准为安全生产标准化二级单位，并于今年成功申报了山东省省直精神文明单位。
强化以政治建设为统领 赋能高质量发展引领力
加强理论武装，学懂弄通做实党的创新理论。五年来，中化山东院党委认真落实第一议题制度、理论中心组学习制度，各党支部以“三会一课”、主题党日等为依托，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，并结合院改革发展实际开展深入研讨，推动理论武装走深、走实、走心，引导党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉用新思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实通过学懂弄通做实党的创新理论提升修养、锻造能力、凝聚力量、推动发展。
提高政治站位，压实党建引领发展主体责任。中化山东院党委自觉扛起央企使命和责任，坚持把自身发展放在中化局改革发展大局中考量和部署，牢牢把握企业改革发展正确方向。班子成员带领干部职工深刻领会中化局提出的“一体两翼三转四力”改革发展思路、“一根基、三支柱、两融合”的产业发展格局定位，以及“打造行业领先的资源开发与生态建设集团”的宏伟发展愿景，不折不扣贯彻落实上级决策部署。近年来，中化山东院贯彻新发展理念，聚焦主责主业，深化企业改革，围绕美丽中国建设、脱贫攻坚、乡村振兴等国家重大战略，积极参与地热等新能源开发、地灾防治、河道底泥污染治理、土地质量调查评价、地面沉降调查评价等业务，大力推进产业结构调整和转型升级。明确了该院“1231”核心发展方向，初步形成了以资源勘查、生态环境、地下工程三大核心板块为引领，以地理信息产业为增长点的新格局，在优化自身产业布局的同时积极服务国家经济社会发展。强化制度落实，推动党建工作与生产经营深度融合。中化山东院党委牢固树立“抓好党建是最大政绩，推动发展是第一要务”的思想，认真推动党的领导融入公司治理各环节。按照国有企业改革三年行动方案要求和中化局工作部署，积极推进党建工作总体要求进入公司章程，修订完善了《劳动人事管理办法》《薪酬管理办法》《绩效考核办法》等规章制度，稳妥推进院级平台公司以及院属二级独立法人公司经理层竞聘上岗和契约化管理，不断深化企业三项制度改革。贯彻落实“三重一大”事项决策制度，规范了党委会召开流程和议事范围，细化完善了党委前置研究讨论企业重大经营管理事项清单75项，严格执行民主集中制，保障了企业规范科学决策和健康平稳发展。同时，积极探索完善党建工作与生产经营工作绩效挂钩、联动考核机制，在2021年与各党支部签订的《党建工作目标责任书》中新增了奖罚条款：根据年度党建考核情况，党支部所属部门年度绩效可上下浮动3%，使党建工作由软约束切实成为了硬任务。
强化筑牢基层堡垒 赋能高质量发展战斗力
强化党建工作基础保障。严格按照要求计提党组织工作经费；设立了专职党务工作机构党群工作部（党委办公室），配备专职党务工作者6人，兼职党务工作者17人；按照“六有标准”重新搭建了党员活动室，规范建设了党员活动阵地；修订完善了《党务制度汇编》，为全面从严治党提供了制度保障。
推进党支部标准化建设。及时规范调整党支部设置，符合条件的院属二级独立法人企业单独设立党支部，各党支部分别划分有党小组，实现了基层党组织应建尽建、到期换届应换尽换，选优配强了基层党支部领导班子。定期召开党建工作座谈会、党支部书记抓党建述职考核会，加强支部党建工作分析研究。严格党建工作流程，严肃党内政治生活，以上级党委印发的《党支部工作手册》和院党委自编印制的《党员学习活动记录本》为载体，规范记录、有效监管，确保了“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日、讲党课等制度落实到位、不走样。以示范党支部建设、党建品牌创建、党员示范岗创建等为抓手，大力开展党支部标准化建设。班子成员参加双重组织生活，践行基层联系点制度，带头到项目一线开展调研、讲“微党课”，党支部结合生产创新开展党内活动，积极创建党员示范岗、党员先锋队等多种方式，不断健全完善党委、党支部、党员三级责任体系。深化党支部品牌建设。中化山东院党委大力推进“一支部一特色、一支部一品牌”建设：一支部组织各职能部门开展了12期的业务分享交流，在内部挖潜的同时，联合生产经营党支部开展“党建共建到一线”主题党日活动，主动送制度、送服务到工地。二支部作为中化局首批“示范党支部”，创建了“党建先锋引领 建功地质找矿”党建品牌，各党小组大力开展“党史学习进工地”活动，将学习地点定在项目上，把党史学习融入生产中。三支部依托所属部门实施的地灾环境类业务，组织开展“助力矿山修复 共建绿水青山”志愿植树等系列活动，邀请职能部门员工参加项目对接教学，让党建走进一线，为深度融合搭建平台。四支部与当地业务指导部门和相关企业开展党建联建共建，在丰富党群活动的同时，加深业务联系，助推了市场开拓。岩土公司党支部作为2020年新成立的独立法人党支部，不仅利用公司优势打造了独立规范的支部党员活动室，还结合公司项目创建了“五大党员先锋队”（业务先锋、项目先锋、技术先锋、服务先锋、安全先锋），充分发挥党员在一线的先锋模范作用。
强化人才队伍建设 赋能高质量发展内生力
坚持突出对选人用人工作的领导和把关。中化山东院党委始终坚持正确选人用人导向和国企好干部标准，突出干部政治素质考察，做到“凡提四必”关口前移。严格执行中化局关于人才引进培养的有关规定，坚持每年按需引进优秀成熟人才和高校应届毕业生，干部人才队伍结构和能力素质不断优化。
坚持突出年轻干部教育培养和选拔。中化山东院党委坚持把理论教育和党性教育融入职工入职培训、干部提拔培训、业务交流培训等各个环节。加强创新型、领军型人才团队培养力度，成立了城市地质科技创新团队，多名职工先后荣获“金罗盘”奖、全国地质勘查行业物探优秀人才、地质调查优秀人才、中化局劳动模范、科技创新先进个人、青年岗位能手等称号，2人先后获聘中化局高级专家。2017年以来，中化山东院推荐选拔8名年轻干部参加了中化局后备干部培训班，先后向中化局输出优秀干部近10名。积极推行中层干部竞聘上岗，先后有41名“80后”“90后”党员骨干、技术骨干走上管理岗位。选拔多名干部职工进行了党务岗位与经营管理岗位的双向交流以及“上挂下派”锻炼培养。目前，中化山东院45岁以下中层管理人员占81%，年轻化、充满活力和战斗力的干部人才队伍为该院高质量可持续发展提供了强大的内生动力。坚持突出对党员干部日常监督和管理。认真履行纪委监督责任，坚持严管和厚爱相结合。深入开展干部人事档案专项整治工作，严格执行干部个人有关事项报告制度，建立完善了中层及以上人员廉洁档案和廉洁风险台账。加强对干部权力运行的日常监督和重点监督，努力推进院务公开，增进工作透明度，改进工作作风。坚持通过专题会议、专题学习、专项整治、宣传警示教育等方式，加强对干部的经常性教育，不断增强党员干部拒腐防变的意识和能力。
强化宣传群团工作 赋能高质量发展凝聚力
坚持加强宣传和意识形态工作。坚持召开宣传思想工作会、意识形态工作研讨座谈会，将意识形态工作列入年度党建工作计划和中心组学习计划，积极开展走访慰问、谈心谈话，有针对性地进行宣传引导。注重加强对意识形态阵地的管理，对微信公众号和院网站进行全新改版，增加多个栏目板块，充分利用各种媒介宣传展示该院贯彻落实上级决策部署的新实践、新成效、新风貌，做到了守好主阵地、唱好主旋律、传播正能量，多次荣获中化局“宣传工作先进单位”称号。
坚持推进明达企业文化落地。成立了企业文化工作领导小组，强化中化明达企业文化宣讲，宣传核心价值观故事，制作了企业文化墙，规范了明达标识系统的使用和管理。设立完善了“职工之家”，为开展集中学习、文体活动提供了场地保障。创作优秀剧本参加中化局文艺汇演，取得良好反响；选派优秀职工参演了中化局首部微电影《山谷的风》，传扬中化明达地质人精神，荣获多个奖项。通过细化举措推进企业文化落地实施，增强了职工对明达企业文化的认知认同，提升了单位形象。坚持创新开展群团统战工作。大力弘扬党建带群建优良传统，工会、共青团等群团组织深入开展建功新时代系列活动。围绕传统节日、建党百年等重要时间节点，组织开展了创意视频大拜年、元宵喜乐会、“百年华诞颂党恩”文艺汇演、“百年追梦 奋斗有我”创意视频录制、《长津湖》爱国观影等一系列群众性宣传教育活动，以及志愿服务、“书香工会”、创先争优、文体比赛、困难帮扶、基层慰问等活动，丰富了党建工作载体，增强了创意和吸引力。定期召开统战工作座谈会，建立统战人士“网上之家”，汇聚了广泛发展合力。设立院长、书记信箱，开通职工意见箱，注重听取职工群众的意见呼声。结合“我为群众办实事”实践活动，推动解决了一批职工群众急难愁盼和关乎切身利益的问题，赢得了职工好评，增强了队伍的向心力和凝聚力。
强化党风廉政建设 赋能高质量发展免疫力
增强不敢腐的震慑。坚持把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，及时受理处置问题线索。加大对违纪惩处案例的宣传力度，引导党员干部心存敬畏、严守规矩。认真开展了境外腐败、利益输送、设租寻租、化公为私“四个专项整治”以及企业领导人员亲属和其他特定关系人所办企业与本企业业务往来专项整治等专项监督检查，扎实做好巡察整改工作。
构建不能腐的机制。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，压实主体责任和监督责任，不断强化落实班子成员“一岗双责”。修订完善监督保障制度17项，进一步扎牢了不能腐的笼子。坚持与各部门签订《党风廉政建设责任书》，层层压实廉政建设和不能腐的责任。增强不想腐的自觉。坚持召开党的建设暨党风廉政建设和反腐败工作会议、宣传工作暨警示教育会议，通过院微信公众号定期发布“廉洁警示教育”专栏，开展党章党规学习教育，组织观看廉洁警示教育片，深入开展党风廉政建设宣传教育月活动、送纪律下基层活动。强化日常监督和重点监督，开启“纪律闹钟”，每逢重要时间节点均下发警示提醒，督促廉洁过节，杜绝不正之风，为中化山东院高质量发展营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。
不忘初心，砥砺奋进。在第二个百年奋斗的新征程上，中化山东院将持续深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，围绕党中央决策部署和国家重大战略，按照中化局党委部署的重点工作和党建重点任务，团结带领党员干部职工勇担使命、勇挑重担、勇于创新，全力以赴奋战“十四五”，以优异成绩迎接党的二十大召开，努力为中化局事业再创辉煌和实现第二个百年奋斗目标贡献中化山东院的智慧和力量！
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